As vantagens do jovem aprendiz para sua empresa!

O programa Jovem Aprendiz é amparado pela Lei de Aprendizagem e traz uma série de benefícios para jovens que são profissionalizados de forma gradual. Do mesmo, também oferece diversas vantagens para as empresas que os empregam.

Continue lendo e descubra como ter jovens aprendizes em sua organização pode ajudar a obter melhores resultados.

 

Benefícios de contratar um jovem aprendiz

O Programa Jovem Aprendiz é instituído pela Lei n° 10.097/200 e regulamentado pelo Decreto nº 5.598/2005.

Há vários benefícios em fazer parte e contratar um aprendiz. Para citar alguns:

Uma oportunidade de moldá-lo conforme a sua empresa

Jovens aprendizes, diferente de outros funcionários, chegam à sua empresa sem vícios, absorvendo com muito mais facilidade a cultura organizacional. Pense neles como pedras brutas — você pode moldar como quiser.

 

Força jovem e familiarizada com a tecnologia

Esses jovens já nasceram apertando botões. São de uma geração cujo aprendizado rápido em tecnologia pode ajudar a sua empresa a avançar mais em inovações de TI.

 

Desenvolvimento e treinamento de chefia

Você também pode treinar e capacitar seus gestores, que estarão responsáveis pelos aprendizes, acompanhando e avaliando seu desenvolvimento.

 

Contribuição social

Sua empresa estará contribuindo para que muitos jovens adquiram experiência profissional enquanto aprendem, auxiliando também do ponto de vista econômico e fortalecendo a permanência na escola.

 

Incentivos fiscais para a sua empresa

Sua empresa também tem vantagens fiscais ao contratar Jovens Aprendizes. Se sua declaração de Imposto de Renda for com base no lucro real, seu IR será destinado à manutenção de projetos nessa área.

E também há outros pontos positivos: o FGTS de Jovens Aprendizes é de apenas 2%, há isenção do aviso prévio ou multa rescisória, e empresas no SIMPLES não têm aumento na contribuição previdenciária.

 

Questões do contrato

O contrato de menor aprendiz é um contrato especial entre empresas e instituições de ensino. A faixa etária é entre 14 e 24 anos, podendo ultrapassar 24 anos no caso de PCD.

A duração é de no máximo dois anos, assegurando uma formação técnica e profissional por meio de atividades teóricas e práticas, equilibrando trabalho e educação.

As empresas têm obrigação legal de contratar jovens aprendizes, compondo entre cinco e 15% de seu quadro de colaboradores. A contratação é facultativa para quem é optante do SIMPLES.

Embora seja um contrato diferenciado por sua natureza educacional, os jovens aprendizes possuem direitos que empregados têm: férias, registro em carteira e 13º salário.

As férias devem coincidir com as escolares e a jornada de trabalho é limitada em 6 horas diárias se ainda estiver estudando ou 8 horas, em caso de já ter concluído os estudos.

 

Sua empresa muito mais forte

Como você pode perceber, o Jovem Aprendiz colabora para uma empresa muito mais produtiva, motivo pelo qual muitas empresas cumprem a cota máxima de 15%.

Se você deseja contratar jovens aprendizes, conte com a nossa expertise: a Aro Contabilidade é a assessoria que você procura, com a agilidade que você precisa. Estamos prontos para oferecer um atendimento especializado e esclarecer todas as dúvidas sobre questões contratuais e outros detalhes.

Acesse nosso site e saiba mais.